颜色使我们的生活变得绚丽多彩，因此，每个时代都有对颜色的了解，在如今，人们对美的追求逐渐升高，所出现的颜色也越来越多，不同的行业所穿制服，工作服的色彩也不同，那么，工作服和制服的色彩有什么含义呢?下面就一起来看看吧。

 

制服是心灵的镜子。每个人的穿着打扮，都展示了自己的独特的审美力，表现着各自独特的内心世界和个性特征。正如一位研究服装史的美国学者所说：“一个人在穿衣服和装扮自己时，就是在填一张调查表，写上了自己的性别、年龄、民族、宗教信仰、职业、社会地位、经济条件、婚姻状况，为人是否忠诚可靠，他在家庭中的地位，以及心理状况等等。

 

一人类服装的美是由色彩、款式、质地三元素构成的。这三个美学基本元素各具独特的表现力。有人曾做过一个实验，一个人从远处走来，首先进入观察者眼帘的是服装的色彩，然后才是人的轮廊、面目，接着才是衣服的款式、花纹和其它饰物。可见，人们对服装的印象是色彩。

 

服装的色彩在服装作为一种信息传递媒体的过程中，其影响力和感染力远远超过它的款式造型及质料等因素。当你尚未对某人的衣饰造型和质料有明确印象时，色彩已经在不知不觉地作为可视特征，使你产生某种感觉和由感觉引起的联觉，进而可能直接影响到你对这个人所穿服装的兴趣程度、即对服装作为一种信息的注意力。一件色彩和谐、与环境融为一体的服装，沐鸣平台登录地址再配以合体的款式造型，就足以使人产生良好的心理效应，而这又正是对于当代企业员工尤其是企业管理人员基本的素质和审美要求。

 

要使服装具有色彩美，就要根据对颜色系列的认识和掌握，了解配色的基本方法。颜色一般分为无色系列和有色系列，前者如灰、白和各种深浅不一的颜色，后者如光谱分析中得到的红、橙、黄、绿、蓝、紫、黑七色。服装配色就是从以上两个系列的色调中，根据人们的体型、肤色、性别、年龄给以柔和的配置。其主要方法有对比法和调和法。前者如黑白相配，增加透明度;红白相配，白蓝红相配。为强色调感等等。这种配色，色彩比较活泼，适合性格开朗的年轻人。后者就是色彩淡化，有的是无色加深色相配，有的是淡色加深色相配，使服装显得沉着、淡雅、柔和。

 

应用企业特有的色彩进行制服 设计和美化，要从审美的角度注意以下几个方面：

 

，企业制服整体设计要突出员工仪表的风采。通过特有的色彩显示员工精神风貌和价值取向，体现主体的风格和追求。

 

第二，企业制服色彩选择要适合职业的特点。即根据重工业、轻工业、沐鸣网页登录服务业、电子工业等等企业的不同行业特点来选择相应的代表色。

 

第三，企业制服可通过颜色搭配体现企业个性风格。现代科技发展表明，通过电脑分辨，可以辨别出1600万种色彩，这种多样化的色彩差异虽然是微小的差异，却为成千上万企业选择企业)制服色彩并使之与众不同创造条件。

 

第四，要善于择料。应该指出，美的制服与择料有很大关系，在择料上要注意质感美，并运用质感对比的组合方法，采用粗与细、厚与薄、无光与闪光、光滑与毛绒、挺刮与柔软的巧妙组合，增加择料的韵味，并通过色彩的设计，努力呈现有立体感、生命力的企业制服。